Avis d'un lecteur, expert sur les freins aux changements

Bonjour Jean-Michel,

"Drôle" d'expérience que vous avez vécue...

La fonction publique c'est aussi des groupes hiérarchisés de personnes, comme l'entreprise.

La différence vient de la permanence de certains acteurs parfois assez inamovibles, du manque de sollicitation extérieure qui pousse au changement (pas de concurrence), des systèmes d'organisation mis en place (système bureaucratique de Mintzberg poussé assez loin) ... Et aux abus de certains. Mais pour ce dernier point, il n'y a pas vraiment de différence en fait...

Le changement est plus difficile à conduire, les temps sont plus long... Et la volonté de changer pas toujours présente.
En dehors de ça, il y a des fonctionnaires enthousiasmants qui se sortent les tripes parce qu'il le veulent bien, vraiment par volonté personnelle. Je leur tire mon chapeau !

Commentaire de l'auteur :

je partage votre analyse et vous soulevez les freins qui me paraissent essentiels dans nos organisations. Je crois aussi qu'une tendance s'amorce à une prise de conscience de la nécessité de changer les choses mais nous aurons besoin dans un premier temps d'un réelle volonté politique pour cela . Les fonctionnaires, aussi enthousiastes soient-ils ne peuvent pas peser réellement et se cassent souvent les dents lorsqu'ils tentent d'y remédier. C'est en cela que réside je crois le plus grand gaspillage dans la fonction publique. A l'heure où nous cherchons à faire des économies, il serait temps de s'y pencher davantage, d'où mon engagement actuel mais, il me reste du chemin à parcourir. Mais, avec des personnes comme vous, de plus en plus nombreuses, je m'y sens moins seul, on devrait donc y parvenir!